Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 35 г. Орска»
Согласовано
Председатель ПК
МОАУ СОШ № 35 г. Орска
Н.Я. Ботина
« 01 » сентября 2018 г.

Утверждаю
Директор МОАУ
СОШ № 35 г. Орска
Е.Н. Бадаева
« 01 » сентября 20158г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовой распорядок школы определяется ПВТР и в соответствии с ТК РФ от 30.12.01 г. №
197-Ф3.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжение администрации, повышать профессионализм,
квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество
образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике
безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения.
1.4. Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения утверждаются
работодателем с учетом мнения профкома школы (ст. 190 ТК РФ).
1.5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах (контрактах).
2. Основные права и обязанности руководителя (директора)
2.1. Директор школы имеет право на:
 управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом школы-интерната;
 заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
 создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на
вступление в такие объединения;
 организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем
учреждения;
 поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Директор школы обязан:
 соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде,
обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие
правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты;
 заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного
органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
 разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
 разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового
распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их
представительными органами;
 принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать
социальное партнерство;
1

 выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном
договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);
 осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
 создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной
квоты;
 проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение
работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиены, правил пожарной безопасности.
3. Основные права и обязанности работников школы
3.1. Работник имеет право на:
 работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
 производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
 охрану труда;
 оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных
Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных
групп работников;
 отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных
дней, праздничных нерабочих дней (продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час: ст.95 ТК РФ),
оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных
категорий работников;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с
Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных,
муниципальных учреждений и организаций РФ;
 возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
 объединение и профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы
работников;
 досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую
помощь;
 пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
 индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения;
 получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного
возраста;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом
образовательного учреждения;
 ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения
их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
 свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
 предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
 строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом школы, Правилами
внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен
знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных приказом Министерства
образования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 г. № 463/1268 с изменениями и дополнениями,
2

внесенными приказом Министерства образования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 № 622/1646 (далее
– ТКХ), должностными инструкциями;
 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
 своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
 повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
 принимать активные меры по установлению причин и условий, нарушающих нормальный ход
учебного процесса;
 содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье,
энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
 соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
 поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся в
шкоде детей.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта)
о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится
в учреждении, другой – у работника.
4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения (ст.65):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
3

 В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
4.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается.
4.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора образовательного учреждения на
основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку.
4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного
учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.7. Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах
управления образования.
4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
образовательного учреждения обязана ознакомить её владельца од расписку в приказе.
4.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе
в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа.
Здесь же храниться один экземпляр письменного трудового договора (контракта)
4.1.10. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику листок по
учету кадров, анкету для приобщения к личному делу.
4.1.11. Личное дело работника храниться в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.12. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для
него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда,
Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими
нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре
(контракте).
4.2. Отказ в приеме на работу:
4.2.1.Подбор и расстановка кадров относиться к компетенции администрации образовательного
учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен
в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового договора (контракта))
по основанию статьи 64.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности,
квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий
труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст.72 ТК РФ).
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется
приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст.73 и 74 ТК РФ.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу
(социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 253, 254.
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в
том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного
4

процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану,
образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
4.4. Прекращение трудового договора (контракта):
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
4.4.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в
срок, о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) администрация
образовательного учреждения обязана:
 издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта
(части) статьи ТК РФ и (или) ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», послужившей
основанием прекращения трудового договора;
 выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст.66 ТК РФ);
 выплатить по возможности работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Уставом школы, Правилами
внутреннего трудового распорядка (ст.189 ТК РФ) образовательного учреждения, а также учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и
трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2.
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ФЗ «Об образовании
В Российской Федерации» п.5 ст.55).
5.3.
Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений
устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается
в трудовом договоре (контракте).
5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового положения об
образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые распространяются
настоящие правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами и др.
5.4.2.Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре (контракте).
5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре
(контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен
приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
5.4.4. Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст.49 ТК РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
 по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;
 по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до шестнадцати лет), в том числе находящегося на её попечении, или лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5

5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе
руководителя образовательного учреждения, возможны только:
 по взаимному согласию сторон;
 по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об образовательном
учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем
за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
(контракт) прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
 временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК
РФ), например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником
без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в
течение календарного года);
 постоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на
другую работу в том же учреждении на время простоя либо в другое учреждение, но в той же
местности на срок до одного месяца;
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с
учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях,
педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть
предупрежден о возможности изменения в объеме учебной нагрузки.
5.4.8. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной
нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого как коллегиального органа
должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением
соответствующего протокола.
5.4.9.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как
правило:
 у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем
учебной нагрузки;
 объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.
5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию
с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
5.5.1. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5.2.Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы
(перемены).
6

Продолжительность урока 45 минут установлена только для обучающихся, поэтому
пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного
года, ни в каникулярный период.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.7.1. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. Порядок и
место отдыха, приема пищи устанавливается руководителем по согласованию с выборным
профсоюзным органом учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте,
как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
5.7.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по
письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время,
не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей,
имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.8. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурства составляется на месяц, утверждается выборным профсоюзным
органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее
с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного
учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения
образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних,
весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана образовательного учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками их числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
5.10.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом
с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год в апреле и доводится до сведения
всех работников не позднее чем за 2 недели до его начала.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
5.11. Педагогическим работникам запрещается:
7

 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
 удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
 курить в помещении образовательного учреждения.
5.12. Запрещается:
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
 входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных
случаях пользуются только директор школы и его заместители;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков
(занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
6. Поощрение за успехи в работе
6.1.
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие формы поощрения работников (ст.191 ТК РФ):

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии.
6.2.
В соответствии со ст.132 ТК РФ поощрения применяются администрацией совместно
или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
6.3.
Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
награждению государственными наградами (ст.191 ТК РФ).
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять
её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые
обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), администрация вправе
применять следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. В соответствии с Законом РФ «Об образовании», помимо оснований прекращения трудового
договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для
увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации
этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта)
являются:

повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
8

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия
профсоюза.
7.5. При увольнении работника за систематическое не исполнение трудовых обязанностей (п.5
ст.81 ТК РФ) общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с
дисциплинарными взысканиями.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в
соответствии с его уставом.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение поступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания
его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9.2. В соответствии со ст.55 (п.п. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений
педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и
(или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме, отказ работника дать объяснения не может служить препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка,
обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих
дней со дня его издания (ст.193 ТК РФ).
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию (ст.194 ТК РФ).
8. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными
актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда
и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписание органов трудовой инспекции
профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда должны
руководствоваться Отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению условий и охраны
труда на 1996-1997 годы»; Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране
труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования; Положением о
порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками
в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 № 378
«Об охране труда в системе образования Российской Федерации»
9

8.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и
здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за
собой применение дисциплинарных мер взыскания.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.6. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.
8.7. Руководители образовательных учреждений, виновные в нарушении законодательства и
иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам
и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или
представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной,
дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами
Российской Федерации и её субъектов.

10